Paso 2 Reconocimiento
NOMBRE: DARLY YOLIMA BEJARANO LESMES
TUTORA: CLAUDIA CAMILA AVELLO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
TECNICO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2024
3.Concientización: Informar a los trabajadores, empleadores, estudiantes y público en general sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, así como los riesgos laborales y las medidas preventivas.4. Sensibilización sobre enfermedades laborales: abordar temas como el estrés laboral, el acoso laboral, las lesiones de los músculos esqueléticas y otras enfermedades relacionadas con el trabajo
LINEA DE TIEMPO EN LA EVOLUCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El modelo de condiciones de trabajo de la OIT tiene sus orígenes en la creación misma de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, como parte del Tratado de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial. La OIT se estableció con el objetivo de promover la justicia social y los derechos laborales como respuesta a las condiciones laborales precarias que surgieron durante la revolución industrial.
El modelo de condiciones de trabajo de la OIT se basa en principios fundamentales como la libertad sindical, la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la eliminación del trabajo infantil y la no discriminación en el empleo. Estos principios han sido desarrollados a lo largo del tiempo a través de convenios, recomendaciones y programas de acción para mejorar las condiciones laborales en todo el mundo.
CONCEPTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Esta relacionado con el ámbito laboral, es claro que abarca gran cantidad de temas que incluyen en el entorno laboral y en el bienestar de los trabajadores, algunos conceptos importantes incluyen :
1. Horarios y descansos: Estos incluyen la duración de la jornada laboral, los horarios de trabajo, las regulaciones de las horas extras y periodos de descanso.
2. Desarrollo profesional: Son oportunidades capacitación, formación y y promoción entro del entorno laboral .
3. Salud y seguridad laboral: Se refiere a la salud mental y física de los trabajadores en su lugar de trabajo, así como la prensión de lesiones y enfermedades laborales.
4.Remuneraciones: Comprende las prestaciones, salarios, los incentivos y cualquier otra forma de compensar a los trabajadores.
CONCEPTOS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Es un conjunto de factores y características del entorno laboral que incluye en el bienestar y eficiencia del trabajador, estas abarcan desde la temperatura y la iluminación hasta la calidad de aires y los niveles de ruido. algunos conceptos relacionas son:
1. Condiciones físicas: Incluye el ruido, la iluminación, la temperatura, la ventilación y otros factores ambientales que pueden ocasionar daños a la salud de los trabajadores.
2.Conciliación vida laboral y personal: Hace referencia a las practicas y políticas que permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades laborales en su vida cotidiana.
3. Cultura organizacional: Se refiere a las normas, actitudes, valores y practicas dentro de la empresa ya que incluye motivación y satisfacción en los trabajadores.
4.Diversidad e inclusión: Se refiere a la valoración y gestión de la diversidad y el entorno laboral, formando las habilidades y las perspectivas de las personas.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
